近来，上海已经发布劝外地人返乡的政策是一个误会 ，大家理解到的意思是如果在上海工作的外地人有需要回到家乡老家 ，上海愿意帮助他们返回家乡，而上海相关部门是解释说上海并没有让来沪人员离沪返乡 ，上海相关负责人曾在新闻发布会表示 ，疫情期间针对外地来沪，且在或无固定住所的社会流浪人员如有困难 ，将帮助其离沪 。
网传上海劝外地人返乡的消息系误读 。上海并没有让来沪人员离沪返乡 ，而是针对特定困难群体提供帮助。具体说明如下：上海未要求来沪人员返乡上海发布明确回应，不存在让来沪人员离沪返乡的政策 。所谓“劝返”或“资助返乡 ”的传闻 ，是对民政部门针对特定群体救助措施的误读 。
哪个地方的女孩外嫁比较多？我觉得 ，越是偏僻和贫穷的地方，外嫁的比较多，越是外出务工比较多的地方 ，外嫁就比较多 ，纵观中国外出打工比较多的地方，不用说 ，第一是四川、第二是贵州 、第三是湖南 、第四是云南、第五是河南 、第六是安徽 、第七是甘肃、第八是陕西。后面还有湖北 、江西 、广西等地 。
贵州的女性在婚姻中的流动性较高 ，有研究表明，这一地区的婚姻稳定性相对较低 。 在前两年 ，她们可能还会与丈夫保持较为紧密的联系 ，但随着时间的推移，这种联系可能会逐渐减弱。 如果婚姻生活不幸福 ，有些女性可能会不顾一切地选取离开 ，甚至可能会厚着脸皮回到娘家 。
有些沿海经济发达省份，比如广东、浙江等地 ，女性外嫁情况相对较多 。一方面 ，这些地区经济发展水平高，吸引了不少外地男性前来工作 、生活，增加了与外地男性的接触机会。另一方面 ，当地女性受教育程度较高 ，观念较为开放，有更多机会与外界交流 ，可能会选取与外地男性组建家庭。
其次 ，经济和劳动方面的原因也不容忽视 。许多外嫁的川女来自较为贫困的农家，尤其是山区 。在这些地方 ，农民劳作非常辛苦。而北方平原地区的农业实行机械化操作 ，农活相对轻松 。第三，拐卖和近似于拐卖的做媒也是导致川女外嫁的一个重要原因 。四川一些偏远地区的交通不便 ，利于人贩子作案。
省际通婚流动：自1980年代后期 ，浙江因经济先发优势开始吸引外省女性，据2001年数据推算外省婚迁妇女超过10万 。这类跨省婚姻更多体现的是人口输入特征 ，数据显示省内偏远地区男性可能会通过跨省婚姻解决婚配问题 ，而沿海发达地区的通婚范围更可能辐射至省外甚至境外 。
首先，广西地区自然条件较为艰苦，经济水平相对较低 ，当地的就业机会有限 ，难以满足年轻人的就业需求。许多女孩选取外出务工，以寻求更好的生活和发展机会 。在外地务工期间 ，她们结识了来自不同地方的男子 ，这些男子往往因为工作原因长期驻扎在当地，与女孩们有了更多交流和了解的机会 。
是什么让故乡人说出恶意返乡如下：河南省某县县长董鸿的一段视频刷屏。他在其中语气铿锵地说：“中高风险地区的人 ，只要返回 ，不讲你有没有疫苗接种证明，不讲你有没有48小时核酸检测…先隔离再拘留 。 ”先隔离 ，再拘留 ，这是地方基层对“返乡过年”发出的最强警告 。接受上游新闻采访的时候，董县长做了解释。
〖壹〗 、网传上海劝外地人返乡的消息系误读。上海并没有让来沪人员离沪返乡 ，而是针对特定困难群体提供帮助 。具体说明如下：上海未要求来沪人员返乡上海发布明确回应 ，不存在让来沪人员离沪返乡的政策 。所谓“劝返 ”或“资助返乡 ”的传闻，是对民政部门针对特定群体救助措施的误读。
〖贰〗、真实情况并不是网上所传的一刀切 ，而是根据各种情况分别对待 ，关于回乡这件事是在征求个人同意的基础上来决定 。近来上海的疫情防疫的原则依然是非必要不离港 ，如果离开上海必须持有48小时内核酸检测报告和24小时内抗原检 。二者都显示阴性，才可以离沪。
〖叁〗、综上所述 ，关于上海劝外地人返乡以及第一批抵达太原机场的传闻均为谣言 ，相关部门已及时辟谣并采取措施 。同时，上海也在积极应对急救服务压力 ，努力保障市民的生命安全和身体健康 。
〖肆〗 、上海的经济还需要全国各地到上海来的人来生产经营。如果真的是无差别的劝返外地人 ，对于上海是一个非常愚蠢的决定 。所以这应该是对政策的误解 。这次的回应非常及时，没有激化民众之间的矛盾 ，希望从上海回乡的人员能够做好社区报备 ，做好防护，避免造成病毒的传播。希望上海尽快战胜疫情 ，恢复经济生产 。
〖伍〗 、近来上海尚未出现大规模返乡潮 ，但已有部分人员分阶段离沪 。 现阶段离沪人员多为中转、求职受阻或临时来沪群体，真正的大规模返乡潮可能需待上海完全解封后才会显现。
〖壹〗 、巧妙回应老板挽留的核心技巧，在于平衡尊重与坚定立场 ，常见策略如三步递进法 、反向合作建议等可避免关系恶化。 三步递进法：软化态度但明确立场 先真诚感谢老板认可（例：“特别感谢您一直给我的机会”） ，随后用具体矛盾解释离职原因（如身体负荷、家庭需求或职业方向差异），最后用“希望理解 ”收尾 。
〖贰〗 、核心结论：坚持辞职意愿的同时注意技巧 ，平衡职场关系与个人发展需求 。
〖叁〗 、沟通策略双轨制向老板表达离职意愿时 ，可采用感谢培养+客观理由+缓冲方案结构。例如很感激这两年给的机会，但家人重病需要返乡照顾比单纯说不想干了更具说服力 。若老板承诺加薪升职挽留 ，可要求将承诺写入补充协议 ，避免空头支票 。数据表明，仅23%的涨薪挽留案例能维持员工半年以上的稳定性。
〖肆〗、面对老板反复挽留 ，关键在于建立理性决策框架 ，通过软性谈判争取双赢 。 先解决“情绪对抗 ”才能有效沟通 老板的劝阻往往包含隐藏顾虑：你的替代成本高（如项目衔接困难） 、群体稳定性风险（可能引发离职潮） 、能力认可与惯性依赖（对工作效率的信任） 。
〖伍〗、设定物理缓冲：如果反复劝说已影响工作效率，可申请提前启动工作交接 ，主动把核心客户资源总结成清单 ，用行动传递不可逆的离职意向。 需要警惕的是补偿加码陷阱 。某互联网公司案例显示，32%的涨薪挽留者在半年内仍选取离开，因为根本矛盾并未消失 。
〖陆〗 、自我梳理是基础 先别急着对抗或妥协 ，找个安静时间问自己“离职是情绪冲动还是深思熟虑”。比如因同事矛盾想走和因行业前景绝望离开性质完全不同 。特别注意身体反应：是否出现持续失眠/胃痛等躯体化症状 ，这可能暗示职业压力已超过承受阈值 。
〖壹〗 、千万返乡创业人的缩影，他们并不能在小县城取得成功 ，其实在一些各个地区的小县城里面的人均消费都比较高。但是如果想要在小县城里面创业成功 ，一般都是由外地人到小县城里面去打拼，但如果当地人去做当地人的生意 ，那么就不是特别的好做。会导致当地人说当地人坑本地人 ，其实在这样的情况也都比较常见 。
〖贰〗、结论 综上所述，六月农村并未出现大规模的“返乡潮” 。农民工在面对就业困难时 ，更倾向于选取在城市继续寻找工作机会 ，而不是轻易返乡。同时，农村市场的冷清和生意难做也让他们对返乡创业持谨慎态度 。因此 ，我们应该理性看待这一现象 ，为农民工提供更多的就业支持和帮助 。
〖叁〗、成功案例：部分代理商在乡镇铺设200台设备后，月均净利润超1万元，证明模式可行性。结论：小县城做共享充电宝具备赚钱潜力 ，但需以精准点位选取 、合理成本控制与灵活运营策略为核心 。若当地人流量充足 、商家合作意愿强 ，且能规避一二线城市的恶性竞争，该项目可作为返乡创业的优质选取 。
〖肆〗、个体若能抓住这些机遇 ，结合自身能力 ，便能在老家取得成功。例如，一些县城因承接东部沿海地区的产业转移 ，发展起制造业 、物流业等产业 ，当地居民通过参与这些产业，实现了就业和增收 。个人努力的关键作用：尽管历史机遇重要 ，但个人努力仍是成功的关键 。能在老家混下去的人 ，通常具备勤奋 、坚韧、创新等品质。
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